Moj dopustRegres za letni dopust
Zadnja posodobitev: 28. 10. 2026
Regres za letni dopust je posebna denarna pravica zaposlenih, ki jo delodajalec izplača enkrat na leto. Pregled osnovnih pravil.
Višina regresa
Po ZDR-1 (131. člen) delodajalec zaposlenemu izplača regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače. Višina minimalne plače se spreminja, zato natančno vsoto za tekoče leto preverite na gov.si ali pri delodajalcu. Kolektivna pogodba ali pogodba o zaposlitvi lahko določi več.
Rok izplačila
Regres mora biti izplačan najkasneje do 1. julija tekočega leta, če kolektivna pogodba ne določa drugače.
Sorazmerni del regresa
Zaposlenim, ki so delali le del leta, pripada sorazmerni del regresa glede na čas zaposlitve.
Kako ne pozabiti
V aplikaciji Moj dopust lahko vklopite opomnik za regres, da vas spomni pred rokom.
Za več o dopustu glejte Letni dopust po ZDR-1 in Preneseni dopust.
Vir: Ministrstvo za delo, Letni dopust in regres.
Pogosta vprašanja
Koliko znaša regres za letni dopust?
Najmanj v višini minimalne plače. Kolektivna pogodba ali pogodba o zaposlitvi lahko določi višjo vsoto.
Do kdaj mora delodajalec izplačati regres?
Najkasneje do 1. julija tekočega leta, razen če kolektivna pogodba določa drugače.
Ali mi pripada regres, če sem zaposlen/-a le del leta?
Da, sorazmerni del regresa, glede na čas zaposlitve.
Ali je regres del plače?
Ne. Regres je posebna denarna pravica, namenjena za letni dopust, in ni del plače.
Vsebina je informativna in ni pravni nasvet. Merodajni so veljavni zakon, vaša pogodba o zaposlitvi, kolektivna pogodba in odločba delodajalca. Če niste prepričani, se posvetujte z delodajalcem ali pravnikom.