Letni dopust po ZDR-1

Zadnja posodobitev: 28. 10. 2026

Letni dopust je pravica vsakega zaposlenega. Kratek pregled, koliko dni vam pripada, kdaj ga lahko izrabite in kaj vpliva na število dni.

Koliko dni dopusta pripada zaposlenemu

Po ZDR-1 ima delavec pravico do letnega dopusta v trajanju najmanj štirih tednov v koledarskem letu. Pri 5-dnevnem delovnem tednu je to 20 delovnih dni, pri 4-dnevnem 16. Kolektivna pogodba ali pogodba o zaposlitvi lahko določi več. Hiter izračun za vaš primer dobite v kalkulatorju dopusta.

Dodatni dnevi dopusta

Mlajši od 18 let: 7 dodatnih dni.
Starejši delavec, invalid, negovalec otroka s posebnimi potrebami: skupaj najmanj 3 dodatni dnevi (ne seštevajo se po kategorijah).
Otroci do 15 let: 1 dodaten dan za vsakega otroka.
Kolektivna pogodba ali pogodba o zaposlitvi: lahko določi dodatne dni, na primer glede na delovno dobo.

Sorazmerni del dopusta

Če delovno razmerje ne traja celo koledarsko leto, vam pripada sorazmerni del: ena dvanajstina letnega dopusta za vsak polni mesec zaposlitve.

Odločba o letnem dopustu

Delodajalec mora delavca do 31. marca pisno obvestiti o odmeri letnega dopusta za tekoče leto. Odločba vsebuje število dni, merodajno za vas. Če imate odločbo, v aplikaciji Moj dopust vnesete število dni z nje.

Kdaj in kako izrabiti dopust

Najmanj dva tedna dopusta morate izrabiti v tekočem koledarskem letu, preostanek pa lahko prenesete. Podrobnosti so v vodniku Preneseni dopust. Za regres glejte Regres za letni dopust.

Pogosta vprašanja

Koliko dni letnega dopusta pripada zaposlenemu?

Najmanj štiri tedne na leto. Pri 5-dnevnem delovnem tednu je to 20 delovnih dni. Z dodatnimi dnevi ali po kolektivni pogodbi je lahko več.

Kdaj mi delodajalec izda odločbo o dopustu?

Delodajalec mora delavca pisno obvestiti o odmeri letnega dopusta za tekoče leto do 31. marca.

Ali se prazniki štejejo v dopust?

Ne. Dopust se šteje samo za delovne dni. Prazniki in nedelje se ne štejejo, prav tako ne dnevi bolniške.

Koliko dopusta pripada v letu nastopa dela?

Sorazmerni del: ena dvanajstina letnega dopusta za vsak polni mesec zaposlitve.

Vsebina je informativna in ni pravni nasvet. Merodajni so veljavni zakon, vaša pogodba o zaposlitvi, kolektivna pogodba in odločba delodajalca. Če niste prepričani, se posvetujte z delodajalcem ali pravnikom.