Izračun letnega dopusta po ZDR-1

Zadnja posodobitev: 28. 10. 2026

Izračunajte, koliko dni letnega dopusta vam pripada po Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1): osnova, dodatni dnevi, otroci in sorazmerni del v letu zaposlitve. Izračun je orientacijski.

Kalkulator letnega dopusta

Izračun je enak kot v aplikaciji Moj dopust. Za točno število dni je merodajna odločba delodajalca.

Primeri izračuna

Primer	Dnevi dopusta na leto
5-dnevni delovni teden, brez dodatnih dni	20
5-dnevni teden, en otrok do 15 let	21
5-dnevni teden, dva otroka do 15 let	22
4-dnevni delovni teden	16
5-dnevni teden, mlajši od 18 let	27
5-dnevni teden, starejši delavec ali invalid	23

Kako je dopust izračunan

Osnova: najmanj 4 tedni, torej 4 krat število delovnih dni na teden (pri 5 dneh: 20).
Dodatni dnevi: 7 dni za mlajše od 18 let, 1 dan za vsakega otroka do 15 let, skupaj 3 dni za starejše delavce, invalide in negovalce otroka s posebnimi potrebami (ne seštevajo se po kategorijah).
Pogodba ali kolektivna pogodba: lahko določi več dni, ki jih vnesete kot dodatne dni.
Sorazmerni del: v letu nastopa dela pripada ena dvanajstina za vsak polni mesec.

Dopust se šteje samo za vaše delovne dni. Prazniki in nedelje se ne štejejo. Več o pravilih najdete v vodniku Letni dopust po ZDR-1.

Pogosta vprašanja

Koliko dni dopusta mi pripada?

Najmanj štiri tedne na leto. Pri 5-dnevnem delovnem tednu je to 20 delovnih dni. Dodatni dnevi in daljši dopust po kolektivni pogodbi ali pogodbi o zaposlitvi to število povečajo.

Je izračun pravno zavezujoč?

Ne. Kalkulator da orientacijski izračun po ZDR-1. Za točno število dni je merodajna odločba o letnem dopustu, ki vam jo izda delodajalec.

Kako se izračuna dopust v letu nastopa dela?

Za vsak polni mesec zaposlitve pripada ena dvanajstina letnega dopusta. Kalkulator prikaže sorazmerni del, če vnesete mesec nastopa dela.

Ali kalkulator shrani moje podatke?

Ne. Izračun se izvede v vašem brskalniku in se nikamor ne pošlje.

Vsebina je informativna in ni pravni nasvet. Merodajni so veljavni zakon, vaša pogodba o zaposlitvi, kolektivna pogodba in odločba delodajalca. Če niste prepričani, se posvetujte z delodajalcem ali pravnikom.