Preneseni letni dopust po ZDR-1

Zadnja posodobitev: 28. 10. 2026

Preneseni dopust je dopust iz preteklega leta, ki ga niste izrabili. Rok za izrabo je kratek in pogosto spregledan: po 30. juniju zapade.

Osnovno pravilo

Najmanj dva tedna letnega dopusta morate izrabiti v tekočem koledarskem letu. Preostanek lahko prenesete v naslednje leto in ga izrabite do 30. junija. Neizrabljen preneseni dopust po tem datumu zapade.

Izjeme: daljši rok

Če dopusta niste mogli izrabiti zaradi bolezni, poškodbe, porodniškega ali starševskega dopusta, se rok za izrabo podaljša. V takem primeru ga lahko izrabite do konca naslednjega koledarskega leta.

Ali lahko dopust zamenjam za denar

Praviloma ne. Dopusta ni mogoče nadomestiti z denarno odškodnino, razen ob prenehanju delovnega razmerja.

Kako ne pozabiti na rok

Januarja preglejte, koliko dni vam je ostalo iz preteklega leta.
Načrtujte izrabo do konca maja, da vam ostane rezerva.
Aplikacija Moj dopust vas pred zapadom prenosa opomni, opomnik lahko vklopite ali izklopite.

Natančno število dni, ki jih lahko prenesete, vidite v izračunu dopusta in v odločbi delodajalca.

Pravila prenosa so določena v ZDR-1 (162. člen). Več v uradnem članku Izraba prenesenega letnega dopusta do 30. junija.

Pogosta vprašanja

Do kdaj moram izrabiti preneseni dopust?

Praviloma do 30. junija naslednjega koledarskega leta. Neizrabljen dopust po tem roku zapade.

Koliko dopusta moram izrabiti v tekočem letu?

Najmanj dva tedna morate izrabiti v tekočem koledarskem letu. Preostanek se lahko prenese.

Kdaj velja daljši rok za izrabo?

Če dopusta niste mogli izrabiti zaradi bolezni, poškodbe, porodniškega ali starševskega dopusta, ga lahko izrabite do konca naslednjega koledarskega leta.

Ali mi delodajalec lahko izplača neizrabljen dopust?

Praviloma ne. Denarna nadomestitev dopusta je dovoljena samo ob prenehanju delovnega razmerja.

Vsebina je informativna in ni pravni nasvet. Merodajni so veljavni zakon, vaša pogodba o zaposlitvi, kolektivna pogodba in odločba delodajalca. Če niste prepričani, se posvetujte z delodajalcem ali pravnikom.